採用情報
ソフォスは、革新的かつ適応型の防御機能ならびに最高水準の専門知識によって、不可避のサイバー攻撃から組織を守るというミッションに取り組んでいます。ソフォスの理想は、組織の規模や資産額に関係なく、サイバーセキュリティ成果を最大化するための道筋を明確に示すことです。
ソフォスでは、信頼、協力、目的意識を基盤とした労働環境を築いており、ここで共に成長しながら、世界に違いを生み出すような有意義な業務に携わってくれる仲間を求めています。ご興味がおありでしたら、ぜひ詳細をご覧ください。
ソフォスのミッション
ソフォスは あらゆる規模の組織に向けて、世界一効果的なサイバーセキュリティを提供する強力かつ直感的な製品・サービスを開発し、サイバー犯罪から人々を保護します。
シンプルであること: ソフォスの製品と事業活動において、デザイン、オートメーション、リエンジニアリングを導入するよう努めています。目指しているのは、IT プロフェッショナルが効率的かつ効果的に仕事をするために必要な機能を備えた、直感的な次世代製品を創造することです。
エンパワーメント: ソフォスは、従業員が素晴らしい仕事をすることを支援し、可能にします。従業員が主体性を持ち、リスクを恐れず、成果を上げるものと信頼しています。ソフォスでは、従業員自身が行動を起こし、知識を求め、ソフォスのミッション/価値観/原則に反する行動に対して疑問を呈することが奨励されています。
情熱: ソフォスは、達成すべき成果と自らがもたらす影響力を強く意識しています。基準を高く保ち、向上心を持ち続けています。そして、 他の人々にとって規範となるよう努めています。
イノベーション: ソフォスは常に最前線に立ち、限界を押し広げます。失敗した場合には素早く対処し、学習し、その教訓を共有して前進します。ソフォスはより良いアプローチを常に追求します。
信頼性: ソフォスは偽りがなく、透明性を重視し、誠実です。ソフォスは過ちがあれば認め、自覚を持ち続ける努力をします。たとえそれが困難な場面でも、ソフォスは自らの考えを述べます。
ソフォスでは、四半期ごとに Sophos Values Awards を開催し、優れたグローバルチームを表彰しています。Sophos Values Awards プログラムは、ソフォスの価値観と企業としての意義を体現し、企業文化を豊かにし、ソフォスの理想像を反映している従業員を表彰して功績を称えるものです。
自分で設計できる、柔軟な働き方
9時から 5時までの勤務時間では、生活の他の部分に支障が生じることも考えられます。ソフォスではその点を考慮し、社員が業務で活躍しながら急ぎの私用もこなせるよう、柔軟な働き方を提案しています。
- リモート勤務、ハイブリッド勤務：ほとんどの役職では、リモート勤務が基本です。部署によって、現場での連携作業が必要な場合などは、ハイブリッド勤務を取り入れています。
- フレックスタイム制：ソフォスでは勤務時間の管理を各自に任せており、勤務開始時間や終了時間を調整したり、勤務日をシフトしたりできます。
会社と共に成長する：学習、リーダーシップ、能力開発
ソフォスでは、社員の成長を重視しています。新卒の社員から、リーダー業務まで、キャリアにおいてステップアップするために必要なツールやサポートを提供します。
- リーダーシップ開発プログラム：管理、コミュニケーション、戦略立案のスキルを身につけられるよう、体系的な学習パスを用意しています。
- ソフォスのメンタープログラム：経験豊富な先輩陣から、方向性や視点についてアドバイスを受けられます。
- 社員の昇進：社内の才能を育てるよう努めており、いつでも昇進の機会があります。
- ソフォスのラーニングデイ：毎年 3日間 (または 24時間) を有給で個人的な学びに費やせます。認定資格の取得や、新しいスキルの獲得、新たな分野の開拓など、どんなことでも構いません。
社員の報酬、福利厚生、健康
#SophosLife
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ソフォスのコミュニティでは、製品・サービスについて皆さまのご意見を頂戴し、他のお客様や専門家とのセキュリティ業界についてのディスカッションの場を提供しています。ぜひご参加ください。
