Ihre Karriere bei Sophos
Unser Team macht Sophos zu etwas Besonderem – eine gemeinsame Vision, talentierte Mitarbeiter, Innovation, Kreativität, Teamgeist und viel Sinn für Spaß und Humor zeichnen uns aus. Wir können unsere Mission nur dann erfüllen, wenn unsere Mitarbeiter gesund und zufrieden sind. Daher setzen wir uns für eine gute Work-Life-Balance ein. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich beruflich entwickeln können und sich dabei wertgeschätzt und eingebunden fühlen.
Unsere Mission
Mit unseren leistungsstarken, intuitiven Produkten und Services bieten wir Unternehmen jeder Größe die weltweit effektivste Cybersecurity.
Einfachheit: Design, Automatisierung und Re-Engineering sind wichtige Aspekte, die wir in alle unsere Produkte und Geschäftsabläufe integrieren. Denn unser Ziel ist es, intuitive Next-Gen-Produkte zu entwickeln, die IT-Experten genau das bieten, was sie benötigen, um ihre Arbeit schnell und effektiv zu erledigen.
Empowerment: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, hervorragende Arbeit zu leisten. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter eigenverantwortlich handeln, Risiken verantwortungsbewusst eingehen und Ergebnisse liefern. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, eigenständig Entscheidungen zu treffen, ihre Kompetenzen zu erweitern und Verhaltensweisen in Frage zu stellen, die nicht mit unserer Mission, unseren Werten oder unseren Leitlinien vereinbar sind.
Leidenschaft: Erfolg und Wirkung unseres Handelns liegen uns sehr am Herzen. Wir setzen hohe Maßstäbe und streben kontinuierliche Verbesserung an. Wir inspirieren andere.
Innovation: Wir sind und bleiben Vorreiter und überschreiten die Grenzen des Machbaren. Wenn wir Fehler machen, beheben wir sie schnell, lernen daraus, dokumentieren die Lessons Learned und schauen nach vorne. Wir überdenken unsere Strategien und Ansätze beständig.
Authentizität: Wir sind authentisch, transparent und ehrlich. Wir geben Fehler zu und reflektieren unser Verhalten. Wir sagen, was wir denken, auch wenn das nicht immer einfach ist.
Einmal im Quartal feiern wir unser fantastisches globales Team mit unseren Sophos Values Awards. Mit dem „Values Award“-Programm erkennen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die unsere Werte und uns als Unternehmen repräsentieren, unsere Kultur bereichern und das verkörpern, was wir anstreben.
Flexible Arbeitsmodelle
Wir sind der Meinung, dass Flexibiltät am Arbeitsplatz entscheidend ist, wenn es darum geht, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Wir bieten daher flexible Arbeitsmodelle, damit unser Team nicht nur beruflich, sondern auch privat erfolgreich sein kann. Flexibles Arbeiten soll Produktivität und Engagement fördern, nicht verhindern. Je nach Tätigkeit können unsere Mitarbeiter Vollzeit im Homeoffice oder abwechselnd von zu Hause aus und im Büro arbeiten.
Wir vertrauen darauf, dass sie auch von zu Hause aus Bestleistungen erbringen. Wir empfehlen unseren Mitarbeitern, sich regelmäßig persönlich zu treffen (sofern möglich), um den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Außerdem bieten wir in allen Regionen Gleitzeitmodelle an (hiervon ausgenommen sind lediglich Teams, die in Schichten arbeiten).
Unser Leadership-Development-Programm bietet unseren Führungskräften eine Plattform, über die sie sich mit anderen austauschen und sich über die neuesten Tools und Best Practices für ein modernes Management informieren können. Das Programm gliedert sich in vier unterschiedliche Bereiche auf und wird über eine Kombination aus E-Learning, interaktiven Online-Trainings mit Kursleiter und selbstgesteuertem Lernen bereitgestellt. So verfügen unsere Führungskräfte über die Tools, die sie für ein erfolgreiches Team-Management benötigen. Mit dem Programm fördern wir Potenzialträger in unserem Unternehmen. Dabei arbeiten wir eng mit unserem „Learning and Development“-Team zusammen, um interne Beförderungen zu ermöglichen.
Mit LinkedIn Learning hat unser Team Zugang zu einer breiten Palette an Online-Kursen zur Ergänzung des Präsenztrainings unseres „Learning and Development“-Teams.
Über Coach Match, unser globales internes Coaching-Programm, fördern interne Experten unsere Talente. Das Programm hilft unserem Team dabei, Herausforderungen zu meistern und neue Kompetenzen zu erwerben. Es ist vertraulich und steht allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung.
Wir legen großen Wert auf handlungsorientiertes Lernen. Daher fordern wir unsere Mitarbeiter im Job heraus und fördern unternehmensinterne Bewerbungen.
Vergütung, Sozialleistungen und Gesundheitsvorsorge
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