Mitarbeiter-Benefits
Wir sind davon überzeugt, dass Ihre Leistungen nicht nur mit einem Gehaltsscheck gewürdigt werden sollten. Unser Vergütungs- und Leistungspaket ist darauf ausgelegt, Sie und Ihre Familie sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause zu unterstützen.
Die wichtigsten Benefits:
- Bezahlte Elternzeit: 12 Wochen für gebärende Mütter und 6 Wochen für alle anderen Eltern.
- Pflegezeit: Bis zu 2 Wochen bezahlter Urlaub jährlich, um sich um schwerkranke Familienmitglieder zu kümmern.
- Trauerurlaub: Bis zu 20 bezahlte Tage, um Sie bei einem persönlichen Verlust zu unterstützen.
Bitte beachten: Wo die örtlichen Gesetze bessere Leistungen bieten, gilt die großzügigere Richtlinie.
Wir würdigen die Leistung und Kompetenzen unseres Teams mit einer marktgerechten Vergütung. Unser Vergütungs-Benchmark berücksichtigt Branche, Position, Standort und Erfahrung. Unsere betriebliche Gesundheitsförderung ist weltweit verfügbar.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden aller unserer Mitarbeitenden haben für uns oberste Priorität. Wir bieten unseren Mitarbeitenden regelmäßig Sophos-Wellness-Days an, damit sie sich entspannen und neue Energie tanken können. Über unser globales Wellbeing-Programm haben unsere Mitarbeitenden Zugriff auf zahlreiche Ressourcen zum Thema Gesundheit und Wohlbefinden, unsere Wellbeing-Webinare, Stressmanagement-Toolkits sowie Schulungen zum Aufbau von Resilienz. Alle Mitarbeitenden können unser Employee Assistance Program (EAP) rund um die Uhr kostenlos in Anspruch nehmen. Dabei handelt es sich um einen vertraulichen Beratungsservice zu einer Vielzahl an beruflichen und persönlichen Themen. Momentan können unsere Mitarbeitenden ein Jahr lang kostenlos die „Calm“-App abonnieren. Mit der App lernen Nutzer, Stress und Ängste zu bewältigen und ihr Konzentrationsvermögen zu steigern. Zudem erhalten sie Tipps für einen erholsamen Schlaf.
Wir setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unserer Mitarbeitenden ein. Werdende Mütter haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub.* Alle Eltern (Mütter, Väter und Adoptiveltern) haben pro Kind Anspruch auf sechs Wochen bezahlte Elternzeit. Alle Mitarbeitenden haben in einem Zeitraum von 12 Monaten Anspruch auf bis zu zwei Wochen bezahlten Sonderurlaub* für die Betreuung eines Elternteils, des/der Ehegatten/Ehegattin sowie eigener Kinder aufgrund von Krankheit. Im Trauerfall steht unseren Mitarbeitenden bis zu 20 Tage* bezahlter Trauerurlaub zu.
Wir würdigen die Leistungen unseres globalen Teams regelmäßig, zum Beispiel mit Geschenken zum Jahresende. Und wenn es die globalen Einschränkungen zulassen, veranstalten wir unvergessliche Events für unsere globalen Teams, wie beispielsweise unser Musikfestival SOPH-Fest, Kart-Rennen, Sophmudder und tollen Festen zu den Feiertagen.
Wir halten unsere Mitarbeitenden auch gerne auf Trab – Im Rahmen unserer jährlichen globalen Fitness-Challenge SOPH-Fit nehmen Tausende Mitarbeitende an unserem virtuellen globalen Wettlauf um die Welt teil.
* Sofern diese Richtlinien geringere Leistungen beinhalten als ein Land, Staat oder lokales Gesetz, so gilt die umfangreichere Leistung.
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