Récompenses pour les employés
Nous considérons qu’il est important de valoriser vos contributions au-delà de votre salaire. Notre programme de rémunération et d’avantages est conçu pour vous soutenir, vous et votre famille, aussi bien au travail qu’à la maison.
Vous bénéficierez des principaux avantages suivants :
- Congé parental rémunéré : 12 semaines pour les mères qui accouchent et 6 semaines pour tous les autres parents.
- Congé pour aidants naturels : Jusqu’à deux semaines de congé payé par an pour prendre soin d’un membre de la famille gravement malade.
- Congé pour cause de deuil : Jusqu’à 20 jours payés pour vous aider à surmonter la perte d’un être cher.
Remarque : Lorsque les lois locales prévoient des avantages plus importants, la politique la plus généreuse s’applique.
Nous estimons qu’il faut rémunérer nos employés en fonction du marché, et récompenser les performances et les compétences uniques. Nos salaires sont fixés par rapport à la concurrence sur le marché en prenant en considération le secteur, le poste, le lieu et l’expérience. Nos employés, où qu’ils soient dans le monde, bénéficient d’une mutuelle santé.
La santé et le bien-être de nos employés sont notre priorité absolue. Nous offrons périodiquement des jours de congé supplémentaires à tous les employés Sophos, appelés Mental Health Day, afin de les aider à se reposer et à se ressourcer. Nous avons mis au point un programme mondial pour promouvoir le bien-être offrant une série de ressources en la matière : des webinaires Sophos, des boîtes à outils de gestion du stress et des cours sur le développement de la résilience. Tous les employés ont accès 24h/24 et 7j/7 à notre Programme d’assistance aux employés (EAP) gratuit pour obtenir des conseils confidentiels sur un large éventail de problématiques professionnelles et personnelles. Les employés de Sophos bénéficient actuellement d’un abonnement annuel gratuit à l’application Calm, qui aide à réduire le stress et l’anxiété, à améliorer la concentration et à favoriser un sommeil plus réparateur.
Sophos soutient les employés qui ont besoin de donner la priorité aux événements de leur vie personnelle. Les femmes enceintes ont droit à 12 semaines de congé maternité payé.* Tous les parents (mères, pères et parents adoptifs) qui accueillent un nouvel enfant ont droit à 6 semaines de congé parental payé. Notre congé pour aidants naturels donne aux employés jusqu’à 2 semaines de congés payés* sur une période de 12 mois pour s’occuper d’un parent, d’un conjoint ou d’un enfant malade. En cas de décès d’un proche, Sophos offre également jusqu’à 20 jours* de congé de deuil payé.
Nous récompensons et remercions régulièrement nos équipes à travers le monde ; les cadeaux de fin d’année en sont un exemple. Et lorsque la situation sanitaire le permet, nous organisons des événements inoubliables pour nos équipes mondiales, tels que notre festival de musique SOPH-Fest, des sorties karting, des parcours de course Sophmudder et de magnifiques fêtes de fin d’année !
Nous aimons aussi maintenir nos employés en forme : notre défi annuel de fitness, SOPH-Fit, voit des milliers d’employés participer à notre course virtuelle autour du monde.
*Dans la mesure où ces politiques procurent moins d’avantages qu’un pays, un État ou une loi locale, l’avantage le plus généreux s’appliquera.
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