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La mission de Sophos ? Défendre les entreprises contre les cyberattaques aujourd’hui inévitables grâce à des défenses innovantes et adaptatives et à une expertise inégalée. Nous aspirons à un monde dans lequel les organisations, quelles que soient leur taille et leurs ressources, disposent d’une voie claire pour obtenir des résultats supérieurs en matière de cybersécurité.

Nous recherchons des collaborateurs désireux d’évoluer, d’avoir un impact et d’accomplir un travail utile dans un environnement fondé sur la confiance, la collaboration et la motivation. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors, découvrons ensemble ce que signifie faire carrière chez Sophos.

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Notre mission

Nous protégeons les utilisateurs contre la cybercriminalité en développant des produits et des services puissants et intuitifs qui offrent la cybersécurité la plus efficace sur le marché pour les organisations de toute taille.

Nos valeurs et notre vision

Une culture d’entreprise dans laquelle des employés de talent travaillent ensemble dans un environnement où ils peuvent réaliser le meilleur d’eux-mêmes est le terreau fertile du succès d’une entreprise. Les valeurs et les principes directeurs de Sophos décrivent les fondements de notre société et de notre mode opératoire. Ils reflètent en partie qui nous sommes aujourd’hui et ce que nous aspirons à devenir. Ils nous guident pour bâtir une organisation gagnante sur tous les plans : une entreprise qui fait la différence pour nos clients et nos partenaires, qui accomplit un travail important dans le monde, qui est une réussite pour nos actionnaires et dont nous sommes tous fiers de faire partie.

Nous sommes animés par de vraies valeurs, qui se traduisent par un comportement et des actions concrètes, chaque jour, dans toute l’entreprise, partout dans le monde :

Simplicité : Nous appliquons les principes de design, d’automatisation et de réingénierie dans nos produits et nos activités commerciales. Notre mission est de créer des produits de nouvelle génération instinctifs qui fournissent aux professionnels de l’informatique exactement ce dont ils ont besoin pour faire leur travail de manière efficace.
Autonomisation : Nous soutenons nos collaborateurs et leur donnons les moyens de faire un travail remarquable. Nous leur faisons confiance pour qu’ils s’approprient les projets, prennent des risques intelligents et obtiennent des résultats. Nous encourageons les personnes à agir, à rechercher des informations et à remettre en question les actions incompatibles avec notre mission, nos valeurs ou nos principes.
Passion : Notre réussite et notre impact nous animent profondément. Nous maintenons des normes élevées et nous cherchons constamment à nous améliorer. Nous inspirons les autres.
Innovation : Nous restons à la pointe de la technologie et repoussons les limites du possible. Si nous échouons, nous réagissons rapidement, nous en tirons les leçons, nous les partageons et allons de l’avant. Nous recherchons toujours les meilleures approches dans ce que nous faisons.
Authenticité : Nous sommes authentiques, transparents et honnêtes. Nous admettons nos erreurs et nous prenons nos responsabilités. Nous disons ce que nous pensons, même si cela peut être difficile.

Chaque trimestre, nous reconnaissons les efforts de nos collaborateurs aux quatre coins du monde en organisant les Sophos Values Awards. Notre Values Award Program récompense les employés qui incarnent les valeurs de Sophos, enrichissent notre culture et reflètent ce que nous aspirons à devenir.

Un travail flexible, adapté à vos besoins

Nous savons combien il est parfois compliqué de concilier vie professionnelle et vie privée. C’est pourquoi nous proposons des modalités de travail flexibles qui vous permettent de vous épanouir dans votre fonction tout en gérant vos priorités personnelles.

Options à distance et hybrides : La plupart des postes sont principalement à distance, tandis que certaines équipes utilisent un modèle hybride permettant un travail en présentiel lorsque cela s’avère pertinent.
Horaires flexibles : Nous vous faisons confiance pour gérer efficacement votre temps, qu’il s’agisse de moduler vos horaires d’arrivée et de départ ou de réorganiser votre journée de travail.

L’importance de l’évolution de carrière

Chez Sophos, nous nous concentrons sur les objectifs uniques d’apprentissage et de développement de chaque individu, et nous nous engageons à offrir à nos équipes internationales la formation, le développement et les opportunités de croissance nécessaires pour faire évoluer leur carrière.

Grandissez avec nous : apprentissage, leadership et développement

Votre évolution est notre priorité. Que vous soyez débutant ou prêt à prendre des responsabilités, nous vous offrons les outils et le soutien nécessaires pour franchir les prochaines étapes de votre carrière.

Programme de développement du leadership : Développez vos compétences en gestion, communication et stratégie grâce à des parcours d’apprentissage structurés.
Programme de mentorat Sophos : Bénéficiez des conseils et du regard extérieur de mentors expérimentés issus de toute l’entreprise.
Promotion interne : Nous nous engageons à promouvoir les talents internes. Votre prochaine opportunité pourrait être à portée de main.
Journées apprentissage Sophos : Chaque année, consacrez 3 jours payés (ou 24 heures) à votre apprentissage personnel, qu’il s’agisse d’obtenir une certification, d’acquérir une nouvelle compétence ou de vous plonger dans un nouveau domaine qui vous intéresse.

Récompenses pour les employés

Nous considérons qu’il est important de valoriser vos contributions au-delà de votre salaire. Notre programme de rémunération et d’avantages est conçu pour vous soutenir, vous et votre famille, aussi bien au travail qu’à la maison.

Vous bénéficierez des principaux avantages suivants :

Congé parental rémunéré : 12 semaines pour les mères qui accouchent et 6 semaines pour tous les autres parents.
Congé pour aidants naturels : Jusqu’à deux semaines de congé payé par an pour prendre soin d’un membre de la famille gravement malade.
Congé pour cause de deuil : Jusqu’à 20 jours payés pour vous aider à surmonter la perte d’un être cher.

Remarque : Lorsque les lois locales prévoient des avantages plus importants, la politique la plus généreuse s’applique.

Nous estimons qu’il faut rémunérer nos employés en fonction du marché, et récompenser les performances et les compétences uniques. Nos salaires sont fixés par rapport à la concurrence sur le marché en prenant en considération le secteur, le poste, le lieu et l’expérience. Nos employés, où qu’ils soient dans le monde, bénéficient d’une mutuelle santé.

La santé et le bien-être de nos employés sont notre priorité absolue. Nous offrons périodiquement des jours de congé supplémentaires à tous les employés Sophos, appelés Mental Health Day, afin de les aider à se reposer et à se ressourcer. Nous avons mis au point un programme mondial pour promouvoir le bien-être offrant une série de ressources en la matière : des webinaires Sophos, des boîtes à outils de gestion du stress et des cours sur le développement de la résilience. Tous les employés ont accès 24h/24 et 7j/7 à notre Programme d’assistance aux employés (EAP) gratuit pour obtenir des conseils confidentiels sur un large éventail de problématiques professionnelles et personnelles. Les employés de Sophos bénéficient actuellement d’un abonnement annuel gratuit à l’application Calm, qui aide à réduire le stress et l’anxiété, à améliorer la concentration et à favoriser un sommeil plus réparateur.

Sophos soutient les employés qui ont besoin de donner la priorité aux événements de leur vie personnelle. Les femmes enceintes ont droit à 12 semaines de congé maternité payé.* Tous les parents (mères, pères et parents adoptifs) qui accueillent un nouvel enfant ont droit à 6 semaines de congé parental payé. Notre congé pour aidants naturels donne aux employés jusqu’à 2 semaines de congés payés* sur une période de 12 mois pour s’occuper d’un parent, d’un conjoint ou d’un enfant malade. En cas de décès d’un proche, Sophos offre également jusqu’à 20 jours* de congé de deuil payé.

Nous récompensons et remercions régulièrement nos équipes à travers le monde ; les cadeaux de fin d’année en sont un exemple. Et lorsque la situation sanitaire le permet, nous organisons des événements inoubliables pour nos équipes mondiales, tels que notre festival de musique SOPH-Fest, des sorties karting, des parcours de course Sophmudder et de magnifiques fêtes de fin d’année !

Nous aimons aussi maintenir nos employés en forme : notre défi annuel de fitness, SOPH-Fit, voit des milliers d’employés participer à notre course virtuelle autour du monde.

*Dans la mesure où ces politiques procurent moins d’avantages qu’un pays, un État ou une loi locale, l’avantage le plus généreux s’appliquera.

Récompenses pour les employés

Vous bénéficierez des principaux avantages suivants :

Congé parental rémunéré : 12 semaines pour les mères qui accouchent et 6 semaines pour tous les autres parents.

Congé pour aidants naturels : Jusqu’à deux semaines de congé payé par an pour prendre soin d’un membre de la famille gravement malade.

Congé pour cause de deuil : Jusqu’à 20 jours payés pour vous aider à surmonter la perte d’un être cher.

Remarque : Lorsque les lois locales prévoient des avantages plus importants, la politique la plus généreuse s’applique.

Nous aimons aussi maintenir nos employés en forme : notre défi annuel de fitness, SOPH-Fit, voit des milliers d’employés participer à notre course virtuelle autour du monde.

*Dans la mesure où ces politiques procurent moins d’avantages qu’un pays, un État ou une loi locale, l’avantage le plus généreux s’appliquera.

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