Pacchetti Retributivi, Benefici e Benessere Dei Dipendenti
Crediamo fermamente nell’importanza di promuovere e premiare i dipendenti che mostrano alti livelli di prestazioni e competenze uniche. La retribuzione segue un indice di riferimento basato su una remunerazione competitiva che tiene conto di fattori quali: settore, ruolo lavorativo, posizione geografica ed esperienza. I nostri fondi sanitari sono disponibili a livello internazionale.
La salute e il benessere del nostro team globale sono la nostra priorità principale. Mettiamo a disposizione di tutti i dipendenti Sophos dei giorni di ferie da dedicare al benessere, in cui i membri dei team possono rilassarsi e ricaricarsi. Il nostro programma di benessere globale offre una serie di risorse di benessere, inclusi webinar Sophos sul benessere, strumenti per la gestione dello stress e corsi per sviluppare la resilienza. Tutti i dipendenti hanno accesso H24 al nostro programma EAP (Employee Assistance Program) gratuito, nell’ambito del quale possono ricevere consigli e counseling per vari problemi lavorativi e personali. Al momento i dipendenti Sophos possono usufruire di un abbonamento annuale gratuito all’app Calm, che aiuta a ridurre ansia e stress, a migliorare la concentrazione e a stimolare un sonno più riposante.
Sophos assiste i dipendenti che hanno bisogno di dare la priorità ad eventi della propria vita privata. Le madri partorienti possono usufruire di 12 settimane di maternità retribuita*. Tutti i genitori (madri, padri e genitori adottivi) che accolgono un nuovo figlio nel nucleo familiare hanno 6 settimane di congedo parentale retribuito. Il nostro congedo per caregiver prevede fino a 2 settimane di congedo retribuito* in un periodo di 12 mesi, per permettere ai dipendenti di prendersi cura di genitori, coniugi o figli malati. In caso di perdita di un familiare, Sophos offre anche fino a 20 giorni* di congedo retribuito per lutto o questioni personali.
Premiamo ed esprimiamo regolarmente la nostra gratitudine verso il nostro team globale, inviando ad esempio con doni di fine anno. E quando le restrizioni globali lo permettono, organizziamo esperienze sociali indimenticabili per i nostri team globali, con festival di musica, SOPH-Fest, go-kart, Sophmudder e party straordinari per le festività.
Ma ci piace anche che i nostri dipendenti siano attivi: la nostra sfida annuale di fitness, SOPH-Fit, prevede la partecipazione di migliaia di dipendenti alla nostra gara globale intorno al mondo.
* Laddove queste politiche offrano benefici inferiori a quelli previsti localmente a livello nazionale, statale o legislativo, verranno applicati benefici più estesi.
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