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En Sophos, nuestra misión es innovar sin descanso para proteger a las organizaciones de los inevitables ciberataques mediante defensas innovadoras y adaptativas y unos conocimientos especializados sin igual. Nuestra visión es un mundo en el que organizaciones de todos los tamaños y recursos tengan una vía clara para obtener resultados superiores en materia de ciberseguridad.

Buscamos personas que quieran crecer, dejar huella y desempeñar una labor importante en un entorno basado en la confianza, la colaboración y la determinación. ¿Te identificas con el proyecto? Descubre cómo sería desarrollar tu carrera profesional en Sophos.

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Nuestra misión

Protegemos a las personas de la ciberdelincuencia desarrollando productos y servicios potentes e intuitivos que ofrecen la ciberseguridad más eficaz del mundo para organizaciones de cualquier tamaño.

Nuestros valores y nuestra visión

Cuando personas de gran talento trabajan juntas en un entorno en el que pueden desarrollar al máximo su carrera, se construyen empresas increíbles y de éxito. Nuestros valores y principios rectores de Sophos captan quiénes somos como empresa y cómo actuamos, reflejando en parte lo que somos hoy y lo que aspiramos a ser. Nos sirve de guía para construir una empresa verdaderamente extraordinaria: una que influya positivamente en nuestros clientes y partners, que realice una importante labor en el mundo, que tenga éxito para nuestras partes interesadas y de la que todos estemos orgullosos de formar parte.

Nos mueven valores reales, que se demuestran con un comportamiento real, cada día, en toda la empresa, por todo el mundo:

Simplicidad: Nos esforzamos por incorporar el diseño, la automatización y la reingeniería en todos nuestros productos y operaciones comerciales. Nuestro objetivo es crear productos next-gen intuitivos que proporcionen a los profesionales de TI exactamente lo que necesitan para realizar su trabajo de forma eficiente y eficaz.
Empoderamiento: Apoyamos y capacitamos a las personas para que hagan un gran trabajo. Confiamos en las personas para que asuman responsabilidades, asuman riesgos inteligentes y obtengan resultados. Animamos a las personas a actuar, a buscar el conocimiento y a cuestionar las acciones contrarias a nuestra misión, nuestros valores o nuestros principios.
Pasión: Nos importa mucho nuestro éxito y nuestro impacto. Mantenemos un alto nivel de exigencia y nos esforzamos continuamente por mejorar. Inspiramos a los demás.
Innovación: Nos mantenemos a la vanguardia y ampliamos los límites de lo posible. Si fallamos, no nos demoramos, aprendemos, compartimos las lecciones aprendidas y seguimos adelante. Siempre buscamos mejores planteamientos para lo que hacemos.
Autenticidad: Somos auténticos, transparentes y honestos. Admitimos nuestros errores y nos esforzamos por seguir siendo conscientes de nosotros mismos. Decimos lo que pensamos, aunque pueda resultar difícil.

Trabajo flexible, a tu medida

Sabemos que la vida no siempre se ajusta a un horario de 9 a 5. Por eso ofrecemos modelos de trabajo flexibles que te permiten desarrollarte en tu puesto y, al mismo tiempo, atender tus prioridades personales.

Opciones remotas e híbridas: La mayoría de los perfiles dan prioridad al teletrabajo, y algunos equipos utilizan un modelo híbrido para la colaboración presencial cuando es necesario.
Horario flexible: Confiamos en que nuestros empleados gestionan su tiempo de forma eficaz, ya sea ajustando las horas de inicio y fin o cambiando su día de trabajo.

Nuestro interés en el desarrollo profesional

En Sophos nos centramos en los objetivos de aprendizaje y desarrollo únicos de cada persona, y nos comprometemos a ofrecer a nuestro equipo global las oportunidades de formación, desarrollo y crecimiento necesarias para avanzar en su carrera profesional en Sophos.

Crece con nosotros: aprendizaje, liderazgo y desarrollo

Tu crecimiento es nuestra prioridad. Tanto si acabas de empezar como si quieres asumir un puesto de liderazgo, te ofrecemos las herramientas y el apoyo necesarios para dar el siguiente paso en tu carrera profesional.

Programa de desarrollo del liderazgo: Desarrolla habilidades de gestión, comunicación y estrategia a través de itinerarios de aprendizaje estructurados.
Programa de mentoría de Sophos: Obtén asesoramiento y la visión de mentores con experiencia de toda la empresa.
Promoción interna: Apostamos por el desarrollo del talento interno. Tu próxima oportunidad podría estar a la vuelta de la esquina.
Días de formación remunerados: Cada año, disfruta de tres días pagados (o 24 horas) para dedicarlos a tu formación personal, ya sea para obtener una certificación, explorar nuevos conocimientos o adentrarte en un nuevo área de interés.

Remuneración, beneficios y bienestar de los empleados

Creemos que hay que pagar a nuestros empleados según el mercado y recompensar su rendimiento y sus habilidades únicas. Comparamos la remuneración con la del mercado en función del sector, el puesto, la ubicación y la experiencia. Nuestras prestaciones de asistencia médica están disponibles en todo el mundo.

La salud y el bienestar de nuestro equipo global son nuestra principal prioridad. A todos los empleados de Sophos les ofrecemos periódicamente días libres de bienestar para ayudarles a relajarse y recargar energías. Contamos con un programa global de bienestar, que ofrece una serie de recursos de bienestar, como los webinars de bienestar de Sophos, los kits de herramientas de gestión del estrés y los cursos de desarrollo de la resiliencia. Todos los empleados tienen acceso 24/7 a nuestro programa de asistencia al empleado (EAP) para recibir asesoramiento confidencial sobre una amplia gama de cuestiones laborales y personales. Actualmente, los empleados de Sophos disfrutan de una suscripción anual gratuita a la app Calm, que ayuda a reducir el estrés y la ansiedad, a mejorar la concentración y a fomentar un sueño más reparador.

Sophos respalda a los empleados que necesitan dar prioridad a su vida personal. Las madres que dan a luz tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad remunerado*. Todos los padres (madres, padres y padres/madres adoptivos) que acogen a un hijo tienen derecho a 6 semanas de permiso parental remunerado. Nuestro permiso por cuidado de familiares ofrece a los empleados hasta 2 semanas de permiso remunerado* en un periodo de 12 meses para cuidar de un padre/madre, cónyuge o hijo enfermo. En caso de fallecimiento de un familiar, Sophos también ofrece hasta 20 días* de permiso por duelo remunerado.

Regularmente damos las gracias y recompensamos a nuestro equipo global, por ejemplo con regalos a final de año. Y cuando las restricciones globales lo permiten, organizamos algunas experiencias sociales inolvidables para nuestros equipos globales, como nuestro festival de música SOPH-Fest, carreras de karts, la carrera en el barro Sophmudder e increíbles fiestas navideñas.

También nos gusta mantener a los empleados en forma: nuestro desafío de fitness global anual, SOPH-Fit, hace que miles de empleados participen en nuestra carrera global virtual alrededor del mundo.

*Si estas políticas proporcionan una prestación menor que una ley nacional, estatal o local, se aplicará la prestación más generosa.

Remuneración, beneficios y bienestar de los empleados

También nos gusta mantener a los empleados en forma: nuestro desafío de fitness global anual, SOPH-Fit, hace que miles de empleados participen en nuestra carrera global virtual alrededor del mundo.