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人才是 Sophos 与众不同的地方 – 我们展现共同的愿景、才华、创新和创造力，以及极大的快乐和团队精神。实现使命的能力取决于员工的快乐和幸福感。我们提供支持的文化，让员工过上平衡的生活，提升他们的职业，感受到重视和参与。
我们的使命
我们保护人们防范网络犯罪，开发强大而直观的产品和服务，为任何规模的企业提供全球最有效的网络安全。
简单：我们支持产品和业务运营的设计、自动化和重新工程。我们的目的是创造天生的下一代产品，为 IT 专业人员带来高效有效开展工作需要的一切。
赋能：我们支持人员做了不起的工作。我们信任人们掌握所有权，承担理智的风险，实现结果。我们鼓励人们采取行动，追求知识，质疑与我们的使命、价值或原则不一致的行为。
激情：我们非常关注我们的成功和影响。我们维持高标准，并且不断改进提高。我们激励他人。
创新：我们一直站在前沿，推进可能的界限。如果失败，我们很快站起来，学习，分享学到的教训，继续前行。我们始终追求更好的工作方法。
真实：我们真诚、透明而诚实。我们承认错误，努力保持自我认识。我们想到什么就说什么，即使可能很困难。
每个季度，我们颁发 Sophos 价值奖，表彰出色的全球团队。我们的价值奖计划认可和奖励践行 Sophos 价值和公司价值，丰富我们的文化，为目标作出贡献的员工。
我们的灵活方法
Sophos 认为工作安排的灵活性对于招聘和挽留最好的人才很关键。我们支持并鼓励灵活工作，这样所有员工都可以在职业生涯和个人生活中取得成功。灵活工作旨在提高生产力和参与，而不是造成阻碍。Sophos 支持在家和办公室内远程和/或混合办公，根据角色不同，可以在家全职办公，或者每周来几天。
我们信任员工，如果工作允许，在家办公也能拿出出色表现。如果可以，我们鼓励团队定期聚在一起，帮助促进团队合作。
作为文化的一部分，除了需要轮班的角色，我们还尝试在全球地区适应灵活上下班时间。
我们的领导开发计划为领导者提供平台，与同事共享知识，了解帮助改进管理和领导力的最新工具与最佳做法。计划以电子学习、交互式导师领导的网络研讨会和自主学习结合的方式提供，分为四个不同路线，提供合适的工具组合，帮助我们在接下来的新工作阶段成功领导团队。计划培养我们的高潜力员工，与学习和发展团队紧密合作，帮助内部提升。
此外，所有员工可以访问 LinkedIn Learning 获取大量在线课程，补充全球学习与发展团队提供的面对面培训。
我们的全球内部指导计划 Coach Match 为人才提供丰富的内部资源。帮助员工完成挑战，培养新的能力。计划保密，免费，对所有员工开放。
最重要的是，我们相信行动学习，让人们在日常工作中接触新的挑战，鼓励 Sophos 内部提升。
员工薪酬、福利和福祉
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