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在 Sophos，我们的使命是利用创新的自适应防御和无与伦比的专业知识，来保护组织防范不可避免的网络攻击。而我们的愿景是，任何规模和资源的组织都能拥有通往卓越网络安全成效的明确路径。
我们正在寻找希望在建基于信任、合作和目标的环境中成长、产生影响并从事有意义工作的人才。听起来像你吗？让我们一起探索在 Sophos 建立职业生涯的体验。
我们的使命
我们保护人们防范网络犯罪，开发强大而直观的产品和服务，为任何规模的企业提供全球最有效的网络安全。
简单：我们支持产品和业务运营的设计、自动化和重新工程。我们的目的是创造天生的下一代产品，为 IT 专业人员带来高效有效开展工作需要的一切。
赋能：我们支持人员做了不起的工作。我们信任人们掌握所有权，承担理智的风险，实现结果。我们鼓励人们采取行动，追求知识，质疑与我们的使命、价值或原则不一致的行为。
激情：我们非常关注我们的成功和影响。我们维持高标准，并且不断改进提高。我们激励他人。
创新：我们一直站在前沿，推进可能的界限。如果失败，我们很快站起来，学习，分享学到的教训，继续前行。我们始终追求更好的工作方法。
真实：我们真诚、透明而诚实。我们承认错误，努力保持自我认识。我们想到什么就说什么，即使可能很困难。
每个季度，我们颁发 Sophos 价值奖，表彰出色的全球团队。我们的价值奖计划认可和奖励践行 Sophos 价值和公司价值，丰富我们的文化，为目标作出贡献的员工。
灵活工作安排，以您为中心
我们知道，生活并不总是受限于 9 到 5点的工作时间。这就是为什么我们提供灵活的工作模式，让您在管理个人优先事项的同时，在自己的岗位上茁壮成长。
- 远程和混合工作选项: 大多数职位都是远程为先的，另有些团队在需要时采用混合模式进行面对面的协作。
- 弹性工作时间: 我们相信您能够有效地管理时间 - 无论是调整开始和结束时间，还是改变工作日。
与我们一起成长：学习、领导力和发展
您的成长是我们的首要任务。无论您是刚刚开始还是准备领导团队，我们都提供所需工具和支持，帮助您在职业生涯中迈出下一步。
- 领导力发展计划: 通过结构化的学习路径，培养管理、沟通和战略技能。
- Sophos 导师计划: 从公司内经验丰富的导师那里学习指导和视角。
- 内部晋升: 我们致力于提升内部人才。您的下一个机会可能就在眼前。
- Sophos 学习日: 每年，您可以抽出 3 天带薪假期（或 24 小时）用于个人学习，无论是获取认证、探索新技能，还是深入研究新的兴趣领域。
员工奖励
我们相信，不仅仅是工资才能认可您的贡献。我们的薪酬和福利套餐旨在支持您和您的家人，无论是在工作还是在家里。
主要福利包括：
- 带薪育儿假: 产妇可享有 12 周的产假，而其他所有家长可享有 6 周的陪产假。
- 护理假: 每年可享有最多两周的带薪假，用于照顾重病的家庭成员。
- 丧假: 最多 20 天带薪假，帮助您度过亲人离世的困难。
注：如果当地法律规定更优厚的福利，则适用更优厚的政策。
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