Riesgos y ventajas del uso de dispositivos personales en entornos laborales

Cómo mantener protegidos los teléfonos inteligentes, los portátiles
y las tabletas de los empleados

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Cómo establecer políticas y estándares de cumplimiento

El uso de dispositivos personales en el trabajo debe estar regulado mediante políticas específicas. Por ejemplo, es necesario establecer qué dispositivos de los disponibles en la actualidad se incluyen, si se limita el uso de dispositivos personales a determinadas plataformas de hardware y software, o qué tratamiento reciben los dispositivos que todavía no están disponibles pero saldrán al mercado en los próximos años.

El mercado de los dispositivos móviles está evolucionando rápidamente, y aparecen versiones y fabricantes nuevos continuamente. Por eso, la política debe ser flexible. Cree políticas estratégicas por escrito basadas en la situación actual y en los dispositivos que cree que estarán disponibles en el futuro. También es necesario aplicar tecnologías que impongan las políticas para permitir las tareas de gestión, creación de informes para auditorías, control y seguridad.

La implementación de soluciones diseñadas para comprobar que los dispositivos pueden gestionarse de forma remota puede ayudar a asegurarse de que las políticas son relevantes y fiables en todo momento, sobre todo, en las empresas que pertenecen a sectores regidos por estándares estrictos de cumplimiento y auditorías.

Además, es importante conocer los planes de precios que utilizan los empleados para ofrecer servicios de mayor calidad y reducir los costes. El uso de puntos de acceso a planes de datos u opciones de conexiones compartidas puede mejorar la experiencia de los usuarios. Plantéese la posibilidad de utilizar planes exclusivos de datos para dispositivos Wi-Fi personales en lugar de planes de servicios de proveedores de Internet o larga distancia para oficinas domésticas.

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